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シングルマザーが派遣社員で働くメリット、デメリット

シングルマザーが仕事を探す時に派遣社員として働くという選択肢も考えられます。派遣社員として働くのに必要な資格、入社前後の勉強や研修、派遣社員で働くメリット、デメリットについて紹介していきます。

派遣写真イメージ

必要な資格

派遣社員として働く場合、必要となる資格は特にありません。しかし資格を持っていることで強みとなることもあります。たとえば派遣社員でも求人数の多い一般事務などの事務系の仕事ではパソコンスキルが必須となります。

その際にマイクロソフトオフィスのような資格を持っていると、オフィスソフトを使いこなす知識を持っていると見なされます。他にも秘書検定のような資格を持っていると、秘書関連の仕事を紹介してもらいやすくなりますし、一般常識やマナーを心得ていると判断されてそれが仕事の紹介につながります。

簿記の資格も仕事の紹介に役立ちます。簿記といえば経理関連の仕事で使う知識だと思われていますが、営業など他の部署でも使える知識も身に付けられますので、簿記の資格を取得しておけば幅広い業務を紹介してもらえる可能性が高まります。

入社前後の勉強や研修について

派遣社員の場合、ずっと同じ会社で働き続けられるわけではありません。そのため派遣社員で働いてスキルや経験を積んでいくことができるのか、不安を感じる方もいるでしょう。

派遣社員が登録している派遣会社では、派遣社員をスキルアップさせるための教育プログラムを実施しています。パソコンスキルが不足している場合は、派遣会社にてパソコン講座を受講できますし、希望すれば外部の研修などを利用して、業務に活かせる知識やスキルを身に付けることができるでしょう。

一昔前は派遣社員で働くと、正社員と比較してキャリアアップの機会が乏しくなることから、スキルアップは難しいと言われていました。しかし現在では非正規雇用が労働者のかなりの割合を占めるようになっており、専門職や管理職でも派遣社員の割合が増えてきています。

より専門性の高い職種についても派遣社員での雇用ケースが増えてきていますので、派遣元である派遣会社でも派遣社員のスキルアップやキャリア形成をバックアップする体制を整えるように努めています。

雇用形態、雇用条件について

派遣社員の雇用形態は基本的には期限が決められています。雇用の延長は派遣先と双方の合意があれば期限を延長できますが、それでも一つの場所で働ける期間は定められていますので、ずっと同じ職場で派遣社員として働くことは難しいのが現実です。

雇用条件に関しては、派遣先によって時給や勤務時間、残業の有無など諸条件が異なってきます。また同じ職種でも派遣先によって任せられる仕事の内容も変わってくるでしょう。

雇用条件は派遣先によって大きく変わりますので、派遣先との就業契約を結ぶ前に、派遣会社の担当スタッフに雇用条件についてきちんと確認しておくようにしましょう。

シングルマザーで派遣社員として働くメリット

シングルマザーが派遣社員として働くメリットは多々あります。まずは時間の融通がきくことです。

派遣社員は初めから残業なしといった条件で就業先を選べるようになっています。働く時間や労働日数なども自分である程度選べますので、家事や育児とも無理なく両立できるようになっています。

週に4日勤務や、時短勤務、単発勤務など派遣社員の仕事はさまざまありますので、求める働き方に合った仕事が見つかりやすいのです。

またさまざまな仕事を経験できることも派遣社員のメリットです。今後長く仕事を続けていくためには、どのような仕事が自分に合っているか分からないことがあるでしょう。

派遣社員の仕事は多岐にわたっていますので、未経験でも応募可能であればさまざまな仕事を経験できます。いくつもの仕事を通じて本当に自分に合った仕事を見つけられることもあるでしょう。

派遣社員でも一定期間働くと、有給休暇を取得できるようになります。パートやアルバイトと比較しても待遇が恵まれているのです。

家事や育児と両立させるためにも、パートやアルバイトといった働き方を希望されるシングルマザーもいるでしょう。しかしながらパートやアルバイトは時給が比較的低く、働く時間が短くなると収入も少なくなります。

その点派遣社員は時給が高めに設定されていますので、短い労働時間でもそれなりの収入が得られます。また社会保険などに関しても派遣会社の社会保険などに加入できますので、その点も安心です。

派遣先の企業によっては子育てに一定の理解を示してくれますので、シングルマザーでも働きやすいでしょう。たとえば子どもの急病などで急に仕事をお休みするようなことが出てきても、職場の人が理解を示してくれると安心して働くことができるのではないでしょうか。

まだ子どもが小さいうちは残業をしたり、長い時間働くことが難しいことが多いものですが、子どもの年齢が上がってくれば、派遣社員から正社員になるための紹介予定派遣の制度を利用することもできます。

紹介予定派遣とはいずれ正社員として働くことを前提に派遣先に就業するスタイルになります。紹介予定派遣では一定期間派遣社員として働いた後で、派遣先と派遣社員の双方の合意があれば正社員として採用されます。

シングルマザーも実際に職場の状況や仕事を経験したうえで、正社員として働くかどうかを決められますし、派遣先の企業もその人の働きぶりを確認したうえで正社員として採用できますので、双方共にメリットがあるのです。

シングルマザーで派遣社員として働くデメリット

派遣社員としてシングルマザーが働くデメリットのひとつが、正社員に比べると年収が低いことです。正社員には賞与が支給されますが、派遣社員は賞与がありません。また各種手当も正社員と比べると手厚くはありませんので、その分年収が少なくなります。

また待機期間が出てきてしまうと、収入が途絶えるということもあります。派遣元との契約が終了して、次の仕事がすぐに見つかればいいのですが、そうでないこともあります。

就業先がなかなか見つからない時は待機期間が発生してしまい、場合によっては1か月以上仕事が見つからない事もあるのです。その間は収入が途絶えてしまいますので、生活費が限られてしまうようになります。

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