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母子家庭の資格取得の必要性

母子家庭の母親が資格取得をする事は、その後の就職に大いに役立つ事から推奨されています。

資格取得が身を助ける

資格取得

母子家庭の母親は、若い頃に特に資格等を取得する事もなく、また、特に知識等を必要としない一般事務などの就業経験しかないまま結婚し、家庭に入っている場合がとても多いものです。
そのため、いざ母子家庭になって自分が働かなくてはいけなくなった時、就職先が見つからずに困るというケースが目立っています。

母子家庭に限らず女性の場合、年齢とともに就職先は確実に減ります。
30代以上ともなると正社員としての道はほぼ閉ざされ、パートくらいしか選択肢はなくなっていくのが現実です。

そんな残念な状況を助けてくれるのが《資格》です。
男女平等などといううたい文句をかかげていてもなお、女性だというだけで就業のチャンスは少なく、さらに年齢を重ねる事でますます機会はなくなるのが今の現状ですが、そこに《資格》があれば状況は一転するのです。

資格はマイナス点をカバーしてくれる

母子家庭の母親が就職しようとする場合、そうでない人と比べて不利な状況にある事は明らかです。
子どもに何かあった時どうするのか、残業はできるのか、シフト制でも対応できるのか等、母子家庭には厳しい条件ばかりです。
当然、母子家庭の母親という状況にない人のほうが採用される可能性は高くなります。

ですが、仕事に活かせる有利な資格があったらどうでしょう。
即戦力として使える、1から教える必要がない、そう判断される事は間違いありません。
同じ条件の応募者が複数いた場合、企業にとって負担とならない人材・即戦力になるなど能力を有している人材が選ばれるのが一般的です。
子家庭で子どもがいるという大きなマイナスを背負っている以上、有利に使える《資格》を持つ事でそうしたマイナスもすべてカバーしていけるのです。

求人の奪い合いも避けられる

資格や多くの経験を持たない人の場合、どうしても「一般事務」などの誰でもできる簡単な仕事を選びがちです。
ですが、みんながそう考えるのでそういった求人には応募者が殺到する傾向が見られます。

しかも、少しでも給与のいいところ、待遇のいいところ…と、これまたみんなが同じ事を考えるので、倍率はとてつもなく高いものとなりがちです。
そんな中で資格も就業経験もない、そして自由度の低い母子家庭の母親が採用される可能性はゼロに等しいものです。

しかし多くの有利な資格を持ち、専門的知識を有している場合、このように1つの求人を奪い合うという事なくすんなりと就職できるものです。

「誰にでもできる仕事」ではなく「私にしかできない仕事」を選べば就職活動も簡単スムーズに進むだけでなく、高収入が期待できるので早い段階で生活の安定を得る事ができるようになります。
だからこそ、資格取得が大きな意味を持つのです。

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